Qué incluye el finiquito
- Salario de los días trabajados en el último mes que aún no has cobrado.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas. Cada año trabajado da derecho a un mínimo de 30 días naturales, que se generan poco a poco. Si te vas antes de disfrutarlas, la empresa te las paga.
- Parte proporcional de las pagas extra, si no las tienes prorrateadas en la nómina.
- Otros conceptos pendientes: horas extra, comisiones, dietas...
Cómo calcula esta herramienta
- Días del último mes: salario mensual dividido entre 30 y multiplicado por los días trabajados ese mes.
- Vacaciones: días de vacaciones al año multiplicados por los días trabajados este año y divididos entre 365. A eso se le restan las que ya has disfrutado. Cada día pendiente se paga a salario anual entre 365.
- Pagas extra: la parte de cada paga que corresponde al tiempo trabajado en su periodo de generación.
Ejemplo
Con 22.000 € brutos en 14 pagas, baja el 19 de octubre, 30 días de vacaciones al año y 10 ya disfrutados: hasta el 19 de octubre has generado 24 días de vacaciones, así que te quedan 14. Te corresponden unos 995 € por los 19 días de octubre, unos 844 € por las vacaciones pendientes y unos 948 € de la paga de Navidad, que se genera de julio a diciembre. En total, unos 2.787 € brutos.
Plazos y consejos
- Si te vas por voluntad propia, avisa con el preaviso de tu convenio (normalmente 15 días). Si no lo haces, la empresa puede descontarte esos días del finiquito.
- Revisa el documento antes de firmar y comprueba cada concepto con esta calculadora.
- Si no estás de acuerdo, firma como «no conforme». Tienes un año para reclamar cantidades.